As viagens corporativas representam um investimento significativo para as empresas. É crucial otimizar os custos e garantir a satisfação dos colaboradores para que esse investimento gere resultados positivos. A política de viagens é a ferramenta essencial para alcançar esse equilíbrio.

Neste guia completo, exploraremos os dois principais tipos de políticas de viagens: mandatórias e de engajamento. Você entenderá as diferenças entre elas, seus prós e contras, e como escolher a opção ideal para sua empresa.

1. Política de Viagens Mandatória: Controle Rígido e Conformidade

A política de viagens mandatória se caracteriza por regras rígidas e inflexíveis. As diretrizes definem claramente o que pode e o que não pode ser feito durante as viagens a trabalho, com pouca ou nenhuma margem de manobra para os colaboradores.

Vantagens:

• Maior controle de custos: As empresas podem estabelecer limites de gastos específicos para cada categoria de despesa, como hospedagem, alimentação e transporte, evitando gastos excessivos.
• Conformidade com regras e regulamentações: A política mandatória facilita o cumprimento de leis e normas fiscais, reduzindo o risco de multas e penalidades.
• Simplificação da gestão: As regras claras e inflexíveis tornam a gestão de viagens mais fácil e eficiente, exigindo menos tempo e recursos do departamento responsável.

Desvantagens:

• Menor flexibilidade: Os colaboradores podem se sentir desmotivados pela falta de autonomia na escolha de opções de viagem, acomodação e despesas.
• Dificuldade em lidar com imprevistos: A rigidez da política pode dificultar a adaptação a situações inesperadas, como cancelamentos de voos ou mudanças nos planos de viagem.
• Possível insatisfação dos colaboradores: O modelo mandatório pode gerar frustração e ressentimento entre os colaboradores, impactando negativamente o moral e a produtividade.

2. Política de Viagens de Engajamento: Motivação e Flexibilidade

A política de viagens de engajamento busca incentivar a participação ativa dos colaboradores no processo de tomada de decisões, motivando-os a seguir as diretrizes por meio da compreensão e do senso de responsabilidade.

Vantagens:

• Maior adesão à política: Os colaboradores tendem a seguir as diretrizes com mais entusiasmo quando se sentem envolvidos no processo e compreendem os objetivos da empresa.
• Aumento da satisfação dos colaboradores: A flexibilidade e a autonomia proporcionadas pela política de engajamento podem levar a uma experiência de viagem mais positiva para os colaboradores.
• Redução de custos indiretos: A satisfação dos colaboradores pode gerar benefícios indiretos, como menor absenteísmo e aumento da produtividade.

Desvantagens:

• Dificuldade na gestão de despesas: A flexibilidade pode tornar a gestão de custos mais complexa, exigindo maior acompanhamento e controle das despesas.
• Risco de descumprimento das regras: A falta de rigidez nas regras pode levar a interpretações divergentes e ao descumprimento das diretrizes por parte de alguns colaboradores.
• Necessidade de comunicação eficaz: É fundamental ter uma comunicação clara e transparente com os colaboradores sobre as expectativas da empresa e as diretrizes da política.

3. Escolhendo o Modelo Ideal: Fatores a Considerar

A escolha entre uma política de viagens mandatória ou de engajamento depende de diversos fatores, como:

• Cultura da empresa: Avalie se a empresa possui uma cultura mais hierárquica e controladora ou se valoriza a autonomia e o empoderamento dos colaboradores.
• Perfil dos colaboradores: Considere o nível de maturidade, responsabilidade e senso de compromisso dos colaboradores com as políticas da empresa.
• Objetivos da política: Defina claramente os objetivos que a política de viagens pretende alcançar, como redução de custos, otimização do tempo ou aumento da satisfação dos colaboradores.
• Tamanho e orçamento da empresa: Empresas menores com orçamentos mais limitados podem se beneficiar de uma política mais flexível, enquanto empresas maiores com estruturas mais complexas podem precisar de regras mais rígidas.
• Experiência anterior com políticas de viagens: Analise se a empresa já possui experiência com algum tipo de política de viagens e quais foram os resultados obtidos.

4. Recomendações para uma Política de Viagens Eficaz

Independentemente do modelo escolhido, algumas práticas podem contribuir para o sucesso da política de viagens:

• Comunicação clara e transparente: Comunique as diretrizes da política de forma clara e acessível a todos os colaboradores, utilizando diversos canais de comunicação

• Definição de limites de gastos transparentes: Estabeleça limites de gastos para cada categoria de despesa (hospedagem, alimentação, transporte) de forma clara e objetiva.
• Processos de aprovação bem definidos: Defina processos de aprovação para reservas, reembolsos e demais solicitações relacionadas a viagens corporativas.
• Ferramentas tecnológicas para gestão: Utilize plataformas de viagens corporativas para agilizar reservas, controlar despesas e automatizar processos administrativos.
• Feedback e revisão contínua: Incentive o feedback dos colaboradores sobre a política de viagens e promova revisões periódicas para mantê-la atualizada e alinhada às necessidades da empresa.

5.Conclusão: Encontrando o Equilíbrio Ideal

Não existe um modelo único e universal para a política de viagens corporativa. A escolha ideal depende do contexto e das necessidades específicas de cada empresa.

Ao analisar os prós e contras de cada abordagem (mandatória e engajamento), e considerando os fatores que influenciam a decisão, sua empresa poderá implementar uma política de viagens que otimize os custos, garanta a conformidade e, ao mesmo tempo, promova a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Lembre-se: uma política de viagens bem elaborada e implementada contribui para o sucesso das viagens de negócios, gerando resultados positivos para a empresa e para os colaboradores.